8th Pay Commission Arrears: जनवरी 2026 की शुरुआत के साथ ही देश के लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को उम्मीद थी कि उनकी सैलरी और पेंशन अपने आप बढ़ जाएगी। दफ्तरों से लेकर सोशल मीडिया तक यह चर्चा आम रही कि जैसे ही 7वें वेतन आयोग की अवधि खत्म होगी, 8वां वेतन आयोग स्वतः लागू हो जाएगा। लेकिन अब कई महीने बीत जाने के बाद भी न तो वेतन में बढ़ोतरी हुई और न ही पेंशन में कोई बदलाव नजर आया। ऐसे में सबसे बड़ा सवाल यही है कि देरी क्यों हो रही है, नया वेतन कब लागू होगा और सरकार को कर्मचारियों का कितना एरियर देना पड़ सकता है।
8वें वेतन आयोग को लेकर भ्रम क्यों फैला
भारत में आमतौर पर हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है। 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से प्रभावी हुआ था। इसी आधार पर यह माना गया कि 1 जनवरी 2026 से 8वां वेतन आयोग लागू हो जाएगा। हालांकि यह सिर्फ एक अनुमान था। सच्चाई यह है कि वेतन आयोग अपने आप लागू नहीं होते, बल्कि इसके लिए सरकार को पूरी प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है।
सैलरी अपने आप क्यों नहीं बढ़ती
वेतन आयोग लागू करने की प्रक्रिया लंबी और चरणबद्ध होती है। सबसे पहले केंद्र सरकार नए वेतन आयोग का गठन करती है। इसके बाद आयोग कर्मचारियों की सैलरी, भत्तों, पेंशन और महंगाई जैसे सभी पहलुओं का अध्ययन करता है। विस्तृत समीक्षा के बाद आयोग अपनी सिफारिशें सरकार को सौंपता है। सरकार इन सिफारिशों पर विचार कर मंजूरी देती है और फिर अधिसूचना जारी होती है। इसी वजह से 7वें वेतन आयोग की मियाद पूरी होते ही सैलरी में अपने आप बढ़ोतरी नहीं हुई।
जनवरी 2026 में क्या बदला और क्या नहीं
जनवरी 2026 में केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी व पेंशन में कोई बदलाव नहीं हुआ। सरकार की ओर से अब तक 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई अंतिम नोटिफिकेशन जारी नहीं किया गया है। इसलिए फिलहाल सभी कर्मचारियों को पुराने वेतनमान और पेंशन के अनुसार ही भुगतान हो रहा है।
8वां वेतन आयोग कब लागू होगा
पिछले अनुभवों और मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 2026 की दूसरी छमाही या 2027 की शुरुआत तक लागू हो सकती हैं। अगर इसमें और देरी भी होती है, तब भी कर्मचारियों को नुकसान नहीं होगा, क्योंकि इसकी कट-ऑफ डेट 1 जनवरी 2026 ही मानी जाएगी।
एरियर क्या होता है और क्यों मिलेगा
एरियर उस अतिरिक्त रकम को कहा जाता है जो नई सैलरी लागू होने की तारीख और कट-ऑफ डेट के बीच बनती है। जब नया वेतन आयोग देर से लागू होता है, तब कर्मचारियों को पिछली तारीख से बढ़ी हुई सैलरी का पूरा लाभ दिया जाता है। यानी जितने महीनों की देरी होगी, उतने महीनों का एरियर एक साथ मिलेगा।
एरियर का कैलकुलेशन कैसे होगा
मान लीजिए किसी कर्मचारी की मौजूदा सैलरी 50,000 रुपये है और 8वें वेतन आयोग के बाद यह बढ़कर 55,000 रुपये हो जाती है। यानी हर महीने 5,000 रुपये का अंतर बनता है। अगर नया वेतन आयोग मई 2027 में लागू होता है, तो जनवरी 2026 से अप्रैल 2027 तक कुल 15 महीने का एरियर बनेगा। इस हिसाब से कर्मचारी को 5,000 × 15 = 75,000 रुपये एरियर के रूप में एक साथ मिलेंगे।
पेंशनर्स को भी मिलेगा पूरा लाभ
केवल कार्यरत कर्मचारी ही नहीं, बल्कि पेंशनर्स को भी 8वें वेतन आयोग का फायदा मिलेगा। नई सिफारिशों के अनुसार पेंशन की दोबारा गणना की जाएगी और कट-ऑफ डेट से लेकर लागू होने की तारीख तक की राशि उन्हें एरियर के रूप में दी जाएगी।
कुल मिलाकर, 8वें वेतन आयोग को लेकर देरी जरूर हो रही है, लेकिन इससे कर्मचारियों और पेंशनर्स को आर्थिक नुकसान नहीं होगा। जब भी नया वेतन आयोग लागू होगा, बढ़ी हुई सैलरी और पेंशन के साथ पूरा एरियर एक साथ मिलेगा। फिलहाल कर्मचारियों को सरकारी अधिसूचना का इंतजार करना होगा।
